FAQ

ALLGEMEINE FRAGEN

Was macht Eurotours?

Eurotours International ist ein führender Direktreiseveranstalter in Zentraleuropa und Teil der Verkehrsbüro Group. Das Unternehmen bietet umfassende touristische Dienstleistungen für verschiedene Kundensegmente an. Für Geschäftskunden (B2B) entwickelt Eurotours maßgeschneiderte Reiseprodukte und Lösungen, während es Endkunden (B2C) eine breite Palette an Reisemöglichkeiten wie Pauschalreisen und individuell gestaltete Reisen anbietet. Die Produktpalette umfasst Hotelbuchungen, Flugreservierungen, Mietwagen, Transfers und Ausflüge. Eurotours ist bekannt für seine Marktpräsenz, Zuverlässigkeit und qualitativ hochwertige Dienstleistungen und legt großen Wert auf Innovation und exzellenten Kundenservice.

Was ist ein Reiseveranstalter?

Wir als Reiseveranstalter kaufen einzelne touristische Leistungen (Hotel, Flug, Transfer, etc.) ein und stellen daraus ein Reiseangebot zusammen, welches wir in unseren unterschiedlichsten Vertriebs-Kanälen anbieten.

Zudem sind wir für einen reibungslosen Reiseverlauf verantwortlich und sind für unsere Kund:innen Ansprechpartner:innen bei Problemen.

Was ist eine Incoming-Agentur?

Eine Incoming-Agentur organisiert Reisen und Veranstaltungen für ausländische Besucher:innen, von der Planung bis zur Abwicklung vor Ort. Als lokale Expert:innen sorgen wir für einen reibungslosen und maßgeschneiderten Aufenthalt durch Buchungen von Aktivitäten und Unterkünften.

In welchen Unternehmensbereichen kann ich bei Eurotours durchstarten?

Wie gehören Eurotours und VERKEHRSBUERO zusammen?

Eurotours ist Teil des österreichischen VERKEHRSBUERO und ist eingebettet in Bereich VERKEHRSBUERO TRAVEL.

Über welche Marken werden Eurotours Produkte vertrieben?

Was macht die Unternehmenskultur aus?

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine familiäre Atmosphäre aus, in der jede:r Mitarbeiter:in ein wichtiger Teil des Ganzen ist. Durch unsere offene, transparente Kommunikation schaffen wir eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung. Wir sind alle per Du und kommunizieren auf Augenhöhe, unabhängig von den Hierarchien.
Darüber hinaus schätzen wir das Miteinander abseits der Arbeit und organisieren regelmäßige Get Togethers.

Wie sind die Arbeitszeitregelungen?

Abhängig von dem Unternehmensbereich kannst du dir deine Arbeitszeit flexibel mit deinem Team vereinbaren.
Entdecke flexibel gestaltbare Arbeitszeitmodelle – von Vollzeit bis Teilzeit sowie geringfügige Beschäftigungen – die perfekt zu deinem Fachbereich und deiner Position passen. Gemeinsam schaffen wir individuelle Lösungen für eine optimale Work-Life-Balance.
Außerdem bieten wir eine Homeoffice-Regelung von 60% der monatlichen Arbeitszeit an.

Kann ich aus dem Ausland arbeiten?

Wir gehen gerne individuell auf die Bedürfnisse unserer (potenziellen) Mitarbeiter:innen ein.

Ist es möglich, abseits von Dienstreisen die anderen Eurotours-Standorte zu nutzen?

Unsere Standorte Kitzbühel, Wien und München stehen dir zur Verfügung, falls du mal privat unterwegs bist und von dort arbeiten möchtest.

BEWERBUNGSPROZESS

1. Bewerbungseingang und Durchsicht durch die Personalverantwortlichen:

Nach dem Eingang einer Bewerbung erfolgt eine erste Sichtung durch die Personalverantwortlichen. Dabei werden formale Aspekte, wie Vollständigkeit der Unterlagen und formale Korrektheit, überprüft.

Die:der Recruiter:in erstellen eine erste Vorauswahl der Kandidat:innen, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen.

2. Prüfung durch die Fachabteilung:

Die ausgewählten Bewerbungen werden an die zuständige Fachabteilung weitergeleitet. Hier erfolgt eine detaillierte Prüfung der fachlichen Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen der Kandidat:innen.

3. Bewerbungsgespräch mit Personalverantwortlichen und Fachabteilung:

Die ausgewählten Kandidat:innen werden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Dieses Gespräch findet in der Regel mit Personalverantwortlichen und Vertreter:innen der Fachabteilung statt.

4. (Optional) Zweitgespräch mit der Bereichsleitung oder fachspezifische Aufgabe:

Bei Bedarf kann ein zweites Gespräch mit der Bereichsleitung vereinbart werden. In diesem Gespräch werden möglicherweise strategische Aspekte und übergeordnete Unternehmensziele besprochen.

Alternativ kann den Kandidat:innen eine fachspezifische Aufgabe gestellt werden, um ihre praktischen Fähigkeiten und Lösungsansätze zu prüfen. Dieser Schritt ist optional und hängt von den Anforderungen der Position ab.

5. Abschluss des Bewerbungsprozesses:

Nach den Gesprächen oder der Bearbeitung einer fachspezifischen Aufgabe erfolgt die abschließende Evaluation aller Kandidat:innen.

Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess bekommt die:der passende Kandidat:in ein Angebot von uns und wir freuen uns, sie:ihn hoffentlich bald bei uns an Bord willkommen zu heißen!

Dieser Bewerbungsprozess dient als grober Rahmen und kann je nach Unternehmensstruktur und Position variieren. Uns ist wichtig, dass der Prozess transparent, fair und effizient ist, um eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu gewährleisten.

BEWERBUNGSTIPPS

1. Wie erstelle ich einen ansprechenden Lebenslauf?

Achte auf eine klare Struktur mit Abschnitten für persönliche Informationen, Berufserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten.
Verwende aussagekräftige Stichpunkte und hebe relevante Erfolge hervor.

2. Soll ich ein Motivationsschreiben verfassen oder reicht mein Lebenslauf?

Auch wenn Motivationsschreiben an Bedeutung verloren haben, finden wir es immer wichtig, die Beweggründe der Bewerbung in einem Anschreiben zu erfahren.
Motivationsschreiben zeigen uns zudem, dass du Lust hast, dich für uns ins Zeug zu legen.

3. Bewerbungsgespräch mit Personalverantwortlichen und Fachabteilung:

Die ausgewählten Kandidat:innen werden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Dieses Gespräch findet in der Regel mit Personalverantwortlichen und Vertreter:innen der Fachabteilung statt.

4. Soll ich ein Foto in meinem Lebenslauf verwenden?

Ein Foto ist grundsätzlich optional, wir freuen uns jedoch immer, die Gesichter hinter den Bewerbungsunterlagen zu sehen. Falls du ein Foto verwendest, wähle ein professionelles Bild.

5. Wie bereite ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Lies dich ein wenig auf unserer Homepage in unser Unternehmen und die Position ein – damit zeigst du uns, wie interessiert du bist, bei uns an Bord zu kommen.
Übe häufig gestellte Fragen und arbeite an deiner Selbstdarstellung.
Denke darüber nach, welche Aspekte noch interessant für uns sein könnten.
Überlege dir, welche Fragen du uns noch stellen möchtest.

6. Ist es wichtig, Referenzen anzugeben?

Es ist äußerst empfehlenswert, jedoch optional. Verweise auf professionelle Referenzen, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können.

7. Gibt es Tipps für das Follow-up nach einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch?

Wenn keine Rückmeldung erfolgt, frage höflich nach dem aktuellen Stand. Wir bemühen uns, stets schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben.
Falls nach dem Gespräch noch Fragen offen sind, scheue dich nicht, uns zu kontaktieren!

8. Wie handle ich Gehaltsverhandlungen geschickt?

Recherchiere den branchenüblichen Gehaltsspiegel für die Position.
Betone deine Qualifikationen und Erfahrungen, um eine gerechte Vergütung zu verhandeln.

9. Worauf achten eure Personalverantwortlichen besonders?

Auf eine klare, präzise Kommunikation.
Auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Der wichtigste Tipp unsererseits – sei einfach du selbst! Oder wie wir bei uns sagen würden: Sei logga und stress di nid!

LEHRE & PRAKTIKUM

Welche Lehrberufe kann ich bei Eurotours ausüben?

Wir bieten eine ausgezeichnete Ausbildung in folgenden Lehrberufen:
- Bürokauffrau:Bürokaufmann
- Reisebüroassistent:in
- E-Commerce-Kauffrau:E-Commerce-Kaufmann
- Informationstechnologie – Schwerpunkt: Systemtechnik

Wie bewerbe ich mich für eine Lehre?

Bewirb dich hier mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Für Tipps schaue dir gerne die „Bewerbungstipps“ an.

Welche Unterlagen werden für die Bewerbung benötigt?

Am besten lädst du folgende Unterlagen hoch:
- Aussagekräftiges Motivationsschreiben
- Lebenslauf
- Das letzte Schulzeugnis

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um eine Lehre zu starten?

Du hast die Schulpflicht erfüllt.
Du lernst gerne Neues dazu.
Du faszinierst dich für neue Orte und Kulturen.
Du arbeitest gerne mit Menschen.

Welche Ansprechpersonen gibt es während der Ausbildungszeit?

Nicht nur deine Führungskraft und Kolleg:innen sondern auch dein:e persönliche:r Lehrlingsaubilder:in stehen dir während deiner Lehre zur Seite.

Übernahme nach der Lehrlingszeit?

Wir sind offen dafür, engagierte Auszubildende auch nach ihrer Lehrzeit als Mitarbeiter:in in unserem Unternehmen zu übernehmen, da wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.

In welchen Unternehmensbereichen kann ich ein Praktikum starten?

Wie bewerbe ich mich als Praktikant:in?

Bewirb dich hier mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Für Tipps schaue dir gerne die „Bewerbungstipps“ an.

Wie lange ist die Mindestdauer für ein Praktikum?

Für Schüler:innen ist die Dauer mindestens 8 Wochen.
Für Studierende ist die Dauer mindestens 3 Monate.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um ein Praktikum zu starten?

Du zeigst Interesse an der Tourismusbranche.
Du bist organisiert und kommunikationsstark.
Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
Du besitzt grundlegende MS-Office Kenntnisse.