Wachsen bei Eurotours

Wachsen bei Eurotours

Die 350 Eurotours - Mitarbeiter sind unser stärkstes Kapital!

Eurotours ist seinen Mitarbeitern verpflichtet. Ihre Professionalität, ihre Zufriedenheit, ihre ständige Weiterentwicklung und ihre Neugier sind unentbehrliche Faktoren für ein dauerhaftes Wachstum unseres Unternehmens. Denn die Begeisterung unserer Mitarbeiter ist Voraussetzung für die Zufriedenheit unserer Kunden.

Unsere Personalpolitik spricht für sich:

  • Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist uns wichtig. Deshalb erleichtern wir den Wiedereinstieg ins Berufsleben: ca. 70 Prozent unserer Mitarbeiterinnen kehren nach der Karenz in das Unternehmen zurück.
  • Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und individuelle Lösungen in der Teilzeitbeschäftigung.
  • Karenzierte Mitarbeiterinnen können an sämtlichen Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen.
  • Gleiches Gehaltsschemata für Frauen und Männer ist für uns selbstverständlich.


Eine leistungsgerechte Entlohnung, zahlreiche Sozialleistungen, diverse Weiterbildungsprogramme und interne Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vergünstigungen innerhalb des Konzerns bilden die Eckpfeiler unserer Personalpolitik.

Unsere Devise lautet: „Talente müssen nicht nur entdeckt, sondern auch gefördert werden.“

Wir fördern neben fachlichen Qualitäten und Fähigkeiten auch die Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter.

Eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Weiterbildung ist Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter und damit auch die treibende Kraft unseres Erfolgs. Die individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungspläne bei Eurotours werden gemeinsam mit dem Management vereinbart und nachhaltig umgesetzt.

Unsere Videoreihe "Karriere bei Eurotours" gibt dir Einblicke in die Vielfalt der Arbeitsbereiche bei Eurotours. Lerne unterschiedliche Abteilungen, die Arbeit und die Karrieremöglichkeiten bei Eurotours kennen:

 

 
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